PRIMARK验厂通过的条件主要包括以下几个方面，下面将分点表示和归纳：
一、产品质量与安全
供应商的产品必须符合PRIMARK的质量要求和标准，确保产品无安全隐患。
供应商需提供质量可靠的原材料，包括纤维、纱线、面料等，这些原材料将经过严格的检验，包括纤维含量、纱线质量、面料质地等，以确保其符合要求。
二、遵守法律法规
供应商必须严格遵守所有适用的法律法规，包括但不限于劳动法、环保法规和商业道德规定。
供应商应确保所有员工都有合法的身份证明和工作许可证，以避免任何不合规的情况发生。
三、管理体系与执行能力
供应商应建立并维护一个有效的管理体系，包括适当的政策和程序，以确保其能够遵守所有适用的法律和行业标准。
供应商应有能力执行改进措施以应对验厂过程中发现的问题，并定期向PRIMARK汇报改进情况。
四、劳工权益
供应商必须遵守国际劳工组织（ILO）的标准，如确保福利和社会保障待遇，不强迫劳工加班等。
禁止雇佣未满15岁的劳工从事工作，且16至18周岁的未成年工应有合法的劳动许可和身心健康保障。
供应商应确保员工的工资和工时符合适用的国际劳工标准，包括工时限制、工资支付和工资结构。
五、健康与安全
供应商必须提供安全和健康的工作环境，包括建筑结构、紧急撤离计划、消防安全等。
工厂应保持设施和工作环境的整洁和安全，确保员工的健康和安全。
六、环境责任
供应商应遵守相关环境法规，采取措施降低对环境的负面影响。
验厂会评估工厂的环境管理实践，包括废物处理、资源管理和污染控制。
TARGET验厂审核的问题点主要包括以下几个方面，我将按照不同的领域进行分点表示和归纳，并尽可能引用文章中的相关数字和信息来支持：
一、工厂安全问题
消防设施不完善或过期：检查工厂内的消防设施是否齐全、完好，并且是否在有效期内。
安全出口不畅通或标识不清晰：评估工厂的安全出口是否畅通无阻，并检查安全出口标识是否清晰明显。
工厂内部安全标识不足或不明显：关注工厂内部是否设置了足够的安全标识，如逃生指示、危险警示等。
二、劳工权益问题
工资水平、工作时间、加班制度等不符合当地法律法规：检查工厂是否遵守当地的劳动法规定，确保工资、工时、加班等符合规定。
员工福利不足，如未提供健康保险或安全培训等：评估工厂是否提供完善的员工福利待遇，包括健康保险、安全培训等。
三、环境卫生问题
生产环境不整洁，存在垃圾、杂物等：观察工厂的生产环境是否整洁有序，检查是否存在垃圾、杂物等。
废弃物处理不当，存在环境污染风险：评估工厂是否严格执行废弃物处理规定，确保废弃物得到妥善处理，降低环境污染风险。
四、品质管理问题
缺乏有效的品质管理体系：检查工厂是否建立了完善的品质管理体系，确保生产过程中的每个环节都符合品质要求。
生产流程不规范，产品质量不稳定：评估工厂的生产流程是否规范，产品质量是否稳定可靠。