Inditex验厂清单是一个详细列举了供应商在验厂过程中需要准备和提交的文件和记录的清单。以下是一个Inditex验厂清单的示例，该清单基于多个来源的信息进行整理：
Inditex验厂清单示例
一、公司文件和资质
营业执照：提供有效的营业执照副本，证明公司的合法经营资质。
税务登记证：提供税务登记证，证明公司已完成税务登记并遵守相关税务法规。
组织机构代码证（如适用）：提供组织机构代码证，证明公司的组织机构代码信息。
其他相关资质和认证：如ISO认证、环保认证等，以证明公司在相关领域的管理水平和合规性。
二、劳工权益
员工花名册：包括所有在职和离职员工的名单，以及他们的基本信息（如姓名、性别、年龄、入职日期等）。
劳动合同：提供所有员工的劳动合同副本，确保合同内容符合当地法律法规的要求。
工资单和福利记录：提供过去十二个月的工资单和福利记录，包括在职和离职员工。如果工资是通过银行转账发放，请提供银行转账记录。
工作时间和加班记录：提供员工的工作时间和加班记录，确保符合当地劳动法规的工时限制。
公积金缴纳证明（如适用）：提供公积金缴纳证明，证明公司已为员工缴纳了相应的公积金。
禁止童工和强迫劳动的声明及措施：提供公司关于禁止童工和强迫劳动的声明及实施措施的相关文件。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
LVMH验厂过程中，常见问题主要集中在多个方面，包括但不限于工资支付、工作时间、工作环境、劳工权益、环保和管理问题等。这些问题都是LVMH集团在评估其供应商是否符合其高标准要求时的重要考察点。以下是对这些问题的详细归纳：
1. 工资支付问题
常见问题：工资未按时支付、工资支付方式不符合要求、工资水平低于当地工资标准等。
解决方案：供应商应确保工资按时支付，支付方式符合当地法律法规，并保证工资水平不低于当地低工资标准。
2. 工作时间问题
常见问题：超时工作、未提供足够的休息时间、未遵守当地的劳动法规等。
解决方案：供应商应确保员工的工作时间符合当地劳动法规，避免超时工作，并提供足够的休息时间。
3. 工作环境问题
常见问题：工厂环境脏乱、设备老旧或维护不当、工作环境不安全等。
解决方案：供应商应保持工厂环境整洁、有序，定期对设备进行维护和更新，确保工作环境的安全性和舒适性。
4. 劳工权益问题
常见问题：未遵守劳动法规、存在强迫劳动或童工等违法情况。
解决方案：供应商应严格遵守当地劳动法规，禁止任何形式的强迫劳动和童工现象，保障员工的合法权益