保定ZARA（GTW）验厂现场审核流程详解 GSV认证申请的流程全解

　　ZARA(GTW)验厂现场审核流程严谨且全面，涵盖审核前准备、现场审核、文件资料审核、员工访谈、审核会议及后续改进等多个环节，具体如下：

　　一、审核前准备

　　约定验厂时间和地点：ZARA团队或指定的第三方审核机构会与供应商约定具体的验厂时间、地点，并明确验厂的目标与标准。

　　了解验厂标准和要求：供应商应提前了解ZARA或Inditex集团对GTW验厂的具体标准和要求，这些要求通常涵盖环保材料、节能减排、水资源管理、废弃物管理、工人权益和供应链管理等方面。

　　准备相关资料：供应商需准备一系列相关资料，包括但不限于工资单、劳动合同、工时记录、环保措施证明、原材料可追溯性记录、化学品清单等。

　　二、现场审核

　　工厂设施巡察：审核员会检查工厂的设施、设备、消防安全、通风照明等是否符合验厂标准。例如，查看消防设施是否完备、机器设备是否正常运行、安全出口是否畅通等。

　　劳动力情况检查：审核员会关注工厂的劳动力情况，包括员工的工作环境、待遇和福利等。例如，检查员工是否有合法劳动合同、是否遵守当地劳动法规、工作时间和工资待遇是否合理等。

　　环境管理检查：对于湿加工环节(如染色、水洗、鞣革等)，审核员会重点检查化学品使用管理情况是否符合Inditex的可持续发展政策。例如，检查化学品清单、物质安全资料表和化学品安全培训记录等。

　　三、文件资料审核

　　审核文件资料：审核员会按照验厂标准检查工厂的文件资料，如考勤工资、员工信息、生产记录等。所有资料需为近12个月的，且近3个月必须达到标准。

　　核查合法经营证明：审核员会核查工厂的营业执照、税务登记证、组织机构代码证等合法经营证明，确保工厂具备合法经营资质。

　　审查环保文件：审核员会审查工厂的环保文件，如废水排放许可、取水许可证等，验证工厂是否获得官方环境管理授权。

　　四、员工访谈

　　抽取员工进行访谈：审核员会从工厂中抽取员工进行访谈，主要聚焦员工的工作环境、待遇和福利等方面，以更全面地了解工厂情况。

　　了解员工真实反馈：通过员工访谈，审核员可以获取员工对工厂管理、工作环境、工资待遇等方面的真实反馈，从而更准确地评估工厂的合规性。

　　五、审核会议

　　召开审核会议：审核结束后，审核团队会召开会议，并出具临时报告，列出工厂存在的问题和需要改正之处。

　　确定改进计划：供应商需根据临时报告中的建议和要求制定改进计划，并明确改进目标和时间表。

　　六、后续改进与跟踪

　　提交改进报告：供应商需按照改进计划进行实施，并在规定时间内向ZARA提交改进报告。

　　定期跟踪和监督：ZARA验厂团队会定期跟踪和监督供应商的改进进展，以确保其持续符合ZARA的要求。