前期沟通与通知:Macy's确定验厂计划后,会与供应商进行沟通,正式发出验厂通知,告知供应商验厂的类型(社会责任、品质、反恐等)、预计时间、适用标准等关键信息。
工厂准备阶段:供应商在接到通知后,需依据相应的验厂标准开展全面自查,梳理内部管理文件、记录,检查生产现场状况,对发现的不符合项进行整改,同时组织员工培训,使其了解验厂相关要求。
初次会议
审核员介绍审核的目的、时间安排及操作方法。
列举出需要的文件清单,如营业执照、税务登记证、员工工资工时记录等。
介绍现场审核和员工访谈的具体细节,回答工厂代表的提问。
现场审核
审核员对现场的消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明、环保工作等进行一系列的检查。
确保以上项目都符合验厂的审核标准,如消防设施完好有效,机器设备定期保养等。
文件资料审核
审核员按照验厂的要求检查工厂的文件资料,主要包括员工的工资工时记录、员工信息、生产记录等。
所有文件资料要求保存Zui近12个月的,且Zui近3个月必须满足要求。
员工访谈
员工访谈人员名单是从现场及人事资料中抽取的,主要偏向一些年龄偏小、面相老实的员工。
员工访谈是独立进行的,厂方代表不得介入,以确保访谈的真实性和客观性。
审核总结会议
审核员出具临时审核报告,总结工厂存在的问题点及需要改进的地方。
如有必要,可能需要进行跟进审核,具体视问题的严重性而定。
审核报告出具:审核员在完成现场审核后,会在规定时间内编写详细的审核报告。报告内容包括工厂基本信息、审核依据的标准、审核发现的问题描述、不符合项判定以及对应的整改建议等。
整改与跟踪:供应商收到审核报告后,需在规定期限内制定详细的整改计划并提交给Macy's或审核机构。整改计划应明确整改措施、责任人和预计完成时间。之后,供应商按照计划实施整改,Macy's或审核机构会对整改情况进行跟踪检查,确保问题得到有效解决。部分情况下,可能需要进行整改后的复查。
三次评估机会:Macy's验厂有三次机会,第一次通过的问题点第二次不用重新检查,后一次只看前一次存在的问题。这为企业提供了改进和提升的空间。
不可容忍的违规行为:若工厂存在童工和强迫劳动等不可容忍的违规行为,将立刻被终止合作。
反恐验厂重点:Macy's的反恐验厂要求严格,主要包括员工档案、员工证佩戴、出入管理、物理防护、监控保存、保安装备、仓库管理等方面的审核。