保定Kohls验厂基本原则和严重违规项 Kohls验厂通过的好处

Kohl's验厂基本原则

A.合规性优先

1.严格遵守国际劳工组织（ILO）核心公约、当地法律法规（如中国《劳动法》《安全生产法》）及Kohl's《商业伙伴合作条款》（Code of Conduct），禁止任何形式的违规操作。

2.案例：某供应商因未给员工缴纳社保被要求整改，整改后通过审核并恢复合作。

B.人权保护为核心

1.强调员工自由与尊严，禁止童工、强迫劳动、歧视、虐待等行为，保障员工结社自由与集体谈判权。

2.案例：某工厂因存在性别歧视被扣分，需提交整改计划并接受复查。

C.环境可持续性

1.要求供应商减少资源消耗、降低污染排放，推动绿色生产（如废水处理达标、危废合规处置）。

2.案例：某皮具厂因未建立危废台账被暂停业务，整改后通过审核并恢复供货。

D.供应链透明度

1.供应商需对二级供应商进行社会责任审核，确保全链条合规，避免“隐藏风险”。

2.案例：某服装供应商因二级供应商使用童工被终止合作。

Kohl's验厂严重违规项（零容忍事项）

A.童工问题

1.雇佣未满法定Zui低工作年龄的员工（通常≥16周岁，部分国家或地区要求≥18周岁）。

2.后果：立即终止合作，并要求供应商承担员工遣散费用。

B.强迫劳动

1.使用囚工、抵债工、扣押身份证件或以罚款、威胁等手段强迫员工工作。

2.后果：yongjiu终止合作，并公开通报。

C.歧视与虐待

1.存在种族、宗教、性别、国籍等歧视，或对员工进行身体、性、心理或口头骚扰及虐待。

2.后果：要求供应商提交整改计划，复查未通过则终止合作。

D.严重环境违规

1.废水、废气排放超标，危废未交由有资质单位处理，或化学品管理混乱（如未张贴MSDS标签）。

2.后果：暂停业务，整改期间不得承接新订单。

E.安全设施缺失

1.消防设施未定期检查、安全出口堵塞、应急预案未演练，或职业防护设备缺失（如未给粉尘岗位员工配备口罩）。

2.后果：扣分并要求限期整改，复查未通过则终止合作。

F.文件造假

1.工资单、考勤记录、环保批文等文件存在虚假或逻辑矛盾（如考勤显示加班120小时但工资表未体现超时工资）。

2.后果：直接判定为“不通过”，并可能追究法律责任。

G.未缴纳社保

1.未给所有员工缴纳社会保险（如养老、医疗、工伤、失业、生育保险）。

2.后果：要求补缴社保并提交证明，复查未通过则终止合作。

Kohl's验厂通过的好处

A.订单稳定与增长

1.Kohl's作为美国规模Zui大的连锁平价百货零售商之一，通过验厂是获得长期订单的前提。

2.案例：某供应商通过验厂后，订单量从每年50万件增至200万件。

B.品牌声誉提升

1.成为Kohl's认证供应商，可借助其品牌影响力提升自身市场竞争力，吸引更多优质客户。

2.案例：某工厂通过验厂后，被多家guojipinpai列为优先合作伙伴。

C.供应链优化与成本降低

1.验厂要求供应商建立标准化管理体系（如ISO 9001质量体系、ISO 14001环境体系），可减少生产浪费、提高效率，从而降低单位成本。

2.案例：某供应商通过优化生产流程，将产品缺陷率从5%降至1%，年节约成本超100万元。

D.风险规避与合规保障

1.避免因违规被罚款、停工或法律诉讼，降低经营风险。

2.案例：某工厂因未通过验厂被罚款50万元，而通过验厂的供应商无此类风险。

E.员工满意度与留存率提高

1.改善工作条件（如安全设施、工时管控、薪酬福利），可提升员工满意度，降低流失率。

2.案例：某供应商通过验厂后，员工流失率从30%降至10%，生产效率提升15%。

F.国际市场准入资格

1.Kohl's验厂标准与国际通行标准（如SA8000、BSCI）接轨，通过后可快速拓展其他国际市场。

2.案例：某供应商通过Kohl's验厂后，顺利进入欧洲市场，年出口额增长200%。